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狼性戰隊具備的素質

更新時間:2020-05-29




主動性、概念思維、影響力、成就導向和堅韌性,這五項素質就是狼性人才基因的真正密碼。

如今的華為,良將如云。比如當下活躍在全球化舞臺上的領軍者們,輪值董事長郭平、徐直軍、胡厚崑、以及余承東、何庭波、徐文偉、李杰、丁耘、呂克等,都是在20世紀90年或者更早加入華為的。是什么樣的素質,成就了他們?

從2006年開始,華為在集體面試當中引入了領軍人才的五項素質,即主動性、概念思維、影響力、成就導向和堅韌性。這五項素質就是華為狼性人才基因的真正密碼。
一、主動性這樣“蠢蠢欲動”的人,是個寶。

主動性是指人在工作當中不惜投入更多的精力,善于發現和創造新的機會,提前預測事情發生的可能性,采取行動,從而提高工作績效,避免問題的發生或創造新的機遇。這種主動不只是簡單地積極行動,而是強調要有結果,要有預見性,而且這種預見性要產生好的結果。

主動性可以分成四個等級:

1、主動性零級的人不會自覺完成工作,需要他人的督促,不能提前計劃和思考問題,直到問題發生才意識到事情的嚴重性。

2、主動性一級的人能主動行動,自覺投入更多的努力去工作。這類人不需要別人督促,只要分配的工作在他的工作范圍內,他就會自覺地投入時間去做。

3、主動性二級的人能主動思考、快速行動,及時發現某種機會和問題并快速做出反應。二級建立在一級的基礎之上,主動性二級的人不光能快速自覺地工作,還會主動思考,預判某一種情況,然后采取相應的行動。如果你手下有這樣總是“蠢蠢欲動”的人,那真是撿到寶貝了。

4、主動性三級是最高等級。這類人不會等著問題發生,而是會未雨綢繆,提前行動,規避問題,甚至創造出機會來。


從零級的沒有主動性到一級的主動行動,再到二級的主動思考、快速行動,最后到三級的未雨綢繆,每一個提升都是一次飛躍。


二、概念思維真正的聰明人,擅長結構化思考

我們常說要找聰明人,那么聰明和不聰明的區別到底在哪里呢?其實最主要的就是概念思維,換言之就是思考方式。

概念思維也分成四個等級:

1、概念思維零級的人不能準確而周密地去思考問題,碰到問題想不清楚,弄不明白。

2、概念思維一級的人可以進行簡單的類比。

所謂簡單類比,就是根據自己過去的經驗,對某個行為進行類似的復制。比如說我會打籃球,那么在此基礎上,我也能通過簡單類比,很快學會其他相似的球類運動。

3、概念思維二級的人能觸類旁通。觸類旁通就是指運用復雜概念的能力,通過掌握事物發展的客觀規律,以點帶面地思考問題。

4、概念思維三級的人懂得深入淺出,他們不僅能將復雜事物一眼看破,還能高度總結成簡單易懂的概念,讓別人也能理解。


三、影響力未來的領袖,要有這樣的智慧

影響力就是指施加影響的能力,是試圖去說服、勸服、影響他人,留下印象,讓他人支持自己觀點的能力。影響力其實是人與人之間的一個場。這個場是一個人魅力所構成的天然資源,是一種人和人相互影響的方式。
影響力的難點在于,主觀上我們想讓別人接受我們的觀點,但是客觀上我們又沒有權力將自己的意愿強加給別人。

影響力同樣分成四個等級:

1、影響力零級的人不能清楚地表達,說服不了別人。這類人不僅不能有效影響他人,還容易被他人影響,盲從者、從眾者就是典型代表。

2、影響力一級的人采用直接說服的方法來施加影響,通過向別人講述理由、證據、事實等來直接說服對方接受自己的觀點。

3、影響力二級的人能換位思考。換位思考就是用別人的話去解決別人的問題,這又高出了一個境界。

4、影響力三級的人用的是綜合策略。


四、成就導向敢于冒險,成為卓越企業家

成就導向指的是擁有完成某項任務,或在工作中追求卓越的愿望。也就是說,一個人對自己的定位是小富即安,還是愿意從事具有挑戰性的工作。成就導向高的人在工作中會強烈地表現自己的能力,并且不斷地為自己樹立標準。這就是我們經常講的自驅力。

成就導向也有四個等級:

1、成就導向零級的人安于現狀,不追求個人技術或專業上的進步。

對待安于現狀的人,給他設立更高的目標,承諾給他更高的獎勵,他不會動心,因為他覺得一年賺30 萬元就很好了,不想承擔年薪100 萬元的壓力。

2、成就導向一級的人追求更好,努力將工作做得更好,或努力要達到某個優秀的標準。

中國導入績效管理已經這么多年了,但是國內各類企業當中踐行成功的寥寥無幾,根本原因就在于成就導向一級的人很少,具有工匠精神、追求更好的人很少。安于現狀的人太多,績效管理難以發揮作用。成就導向一級的人天生就喜歡將自己的工作做得更好,達到上級設定的標準,因此績效管理在這個過程中就能充分發揮出它的作用來。

3、成就導向二級的人會自設富有挑戰性的目標。他們壓根兒不需要上級設定目標,而是會自己給自己設立富有挑戰性的目標,并且為達到目標而努力。

有些偏執狂甚至會說,你設定的這個目標不行,我要為自己設計的更好的目標而奮斗。這樣的人是不需要你去驅動的,他會自我驅動,不斷追求前進,能達到這一級的人已經非常稀缺。

4、成就導向三級是最高級,這類人會在仔細權衡代價和收益之后,冒著經過評估的風險做出某種決策,他們為獲得更大的成功敢于冒險,這也是我們經常講的企業家特質之一。

五、堅韌性苦難就是人生的日常

堅韌性是指在艱苦或不利的條件下能克服自身困難,努力實現目標;面對他人的敵意,能保持冷靜和穩定的狀態,忍受這種壓力。因此,堅韌性是成功的基礎。

一個人只有堅持才能成功,沒有經歷過困難,沒有經歷過磨煉,是不可能走向成功的。在銷售管理當中經常會出現這種情況,好的客戶資源被一些老員工占有,新人只能分到一些差的客戶資源,或者沒有客戶資源,長此以往整個資源就會板結。

堅韌性,其實就是人生的厚度。在堅韌性三級的人眼中,困難就是人生的日常。在挑戰困難的過程中,他們感受到的不是痛苦,而是自我超越的喜悅。但是在堅韌性零級的人眼里,困難就是越不過的坎兒。這就是人與人在堅韌性上的區別。



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